Согласовано : Приложение №1
Председатель Управляющего Совета к приказу директора МБОУ СОШ №14
_____________Дворнякова Н.В.. Кущёвского района №____от_______2011
Утверждено на общем собрании
трудового коллектива
протокол № 1 от ______.2011
Председатель ПК_____О.А.Исакова
Положение
об оплате труда работников МБОУ СОШ № 14
Кущевского района Краснодарского края
1. Общие положения.
Настоящее Положение разработано в целях регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №14. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников МБОУ СОШ № 14.
Настоящее положение разработано на основании ранее принятого Положения об оплате труда работников МОУ СОШ № 14 от 11.01.2009 года в связи с изменениями норматива подушевого финансирования, изменение названия учреждения и в связи с ведением федерального государственного образовательного стандарта начального образования. Школа является малокомплектной, с 1 января 2011 года норматив на 1 учащегося в месяц в обычном классе составляет 9991,5рубля., на 1 учащегося в 1 классе-11190 руб
Правовым основанием при разработке положения являются:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации
- Закон РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании»(с изменениями)
- Типовое положение об общеобразовательном учреждении
- Письма ДОН от 01.09.2010г. № 55-4997/10-12-07; №47-9771/10-14 «О расходах, включенных в норматив бюджетного финансирования»
- Письмо ДОН от 08.09.11 №47-13816/11-14 «Об отдельных вопросах финансового обеспечения введения (ФГОС)
- Федеральный закон от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», статья 15 в части финансового обеспечения полномочий по обеспечению государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях путём выделения субвенций местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов),
- Закон Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год
- Закон Краснодарского края «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «О краевом бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»
- Постановление главы администрации Краснодарского края от 25 апреля 2007 года № 388 «Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае»;
- Постановление главы муниципального образования Кущевский район от 06 ноября 2008 года № 1727 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кущёвский район»;
- Постановление «О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования Кущевский район от 06 ноября 2008 года № 1727 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кущёвский район»;
- Постановление главы администрации МО Кущевский район от 14.11.2008 года № 1766 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования Кущевский район»;
- Постановление главы администрации МО Кущевский район от 23.03.2010 года № 800 «Об утверждении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Кущевского района»;
- Постановление главы муниципального образования Кущевский район от 11.03.2009 г. № 252 «Об утверждении Положения о порядке формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений»;
- Постановление главы муниципального образования Кущёвский район от 23.04.2009 года № 418 « О внесении изменений в приложение к постановлению главы муниципального образования Кущёвский район от 11 марта 2009 года № 252 « Об утверждении Положения о порядке формирования и распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений»;
- Постановление главы администрации Краснодарского края от 11.02.11 №67 «Об утверждении Порядка расходования субвенции..»
- Федеральный закон Российской Федерации от 1 июня 2011 года №106 –ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
- Устав МБОУ СОШ № 14 и Коллективный договор МОУ СОШ № 14 с изменениями и дополнениями, внесенными решением собрания трудового коллектива, не противоречащими перечисленным документам.
v В МБОУ СОШ № 14 действует порядок нормативного подушевого финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.
НСОТ предполагает:
v стимулирование качества школьного образования, соответствующего требованиям;
v рост абсолютного значения средней заработной платы педагогических работников по отношению к предыдущему периоду.
v повышение качества образовательных услуг
v учет в оплате труда всех видов деятельности учителя (почасовой аудиторной нагрузки, внеурочной работы по предмету, классное руководство, заведование учебным кабинетом, проверку тетрадей и другие виды деятельности),
v установление месячной заработной платы работников школы, отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда( трудовые обязанности) не ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда (4611 рублей)
v участие Управляющего Совета и профсоюза в распределении стимулирующей части ФОТ, обеспечивающее государственно-общественный характер управления образованием.
2. Механизм формирования фонда оплаты труда.
2.1. Размер фонда оплаты труда МБОУ СОШ № 14 определяется, исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося ( с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ по следующей формуле:
ФОТо = ( N х Д х Н ), где
- ФОТо – фонд оплаты труда ОУ
- N – норматив подушевого финансирования на реализацию основных общеобразовательных программ в ОУ Краснодарского края, утвержденный законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год.
Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая школой самостоятельно исходя из анализа фактически сложившихся затрат школы с учетом реальных потребностей. При определении доли оплаты труда учитывается наличие детей, обучающихся на дому, а также других факторов, влияющих на увеличение фонда оплаты труда ( в МБОУ СОШ № 14 она составляет 94,8%).
- Н – количество обучающихся в школе на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года ( 1 января)
Норматив на одного обучающегося в обычном классе на 01.09.2011 год составляет 9991,5рубля., на 1 учащегося в 1 классе-11190 руб в месяц.
- Количество учащихся – 81
- Годовое количество часов по учебному плану составляет -74859
3. Распределение фонда оплаты труда школы
3.1 Фонд оплаты труда школы состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, остального педагогического персонала, не связанного с учебным процессом согласно Методике, разработанной в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»:
ФОТо = ФОТп + ФОТ пр, где:
ФОТо – фонд оплаты труда школы
ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс
ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно- вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, остального педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.
3.2. Директор школы в соответствии со статьей 32 Закона РФ «Об образовании» Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3226-1 и с учетом примерных штатных нормативов, рекомендованных к применению совместным приказом департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края и департамента образования и науки Краснодарского края от 16.06.2006 года № 125/01.5/2832, формирует и утверждает штатное расписание учреждения и локальные акты, регулирующие оплату труда школы (положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, положение о доплатах и надбавках) в пределах фонда оплаты труда школы в соотношении :
- доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 58,8%
- доля фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, остального педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 41,2%
4. Оплата труда педагогических работников
4.1. Общие положения
Оплата труда педагогических работников школы производится как на основе действующей отраслевой системы оплаты труда, так и на основе «Методики» (планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений).
4.1.Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного характера и стимулирующей части:
ФОТп= ФОТп(б) + ФОТ п(с)+ КВ, где:
ФОТ(п) –фонд оплаты труда педагогического персонала
ФОТ п(б) – базовая часть ФОТп
ФОТп(с) – стимулирующая часть ФОТп
КВ – выплаты компенсационного характера, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством.
4.2. Базовая (аудиторная) часть ФОТ
Определение стоимости педагогической услуги в школе.
Стоимость педагогической услуги определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму выплат компенсационного характера (определяемых в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации) и сумм доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неадиторной (внеурочной) деятельности учителя:
(ФОТп(б) – КВ - ДВ) х 245
Стп = -------------------------------------------------------------------- ----------- ,
(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + … +а10 х в10 + а11 х в11) х 365
где:
365 – количество дней в году
245 – среднее расчетное количество дней в учебном году
ФОТп(б) – базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;
КВ – сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством (771 рубль)
ДВ – сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неадиторной (внеурочной) деятельности учителя;
а1 – количество учащихся в первом классе
а2 – количество учащихся во втором классе
а3 – количество учащихся в третьем классе
…
а11 – количество учащихся в одиннадцатом классе
в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе
в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе
в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе
…
в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе
4.3 Учебный план разрабатывается школой самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным и региональнымбазисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН)
Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех предусмотреных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее Типовое положение об общеобразовательном учреждении), случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства образования РСФСР от 14 ноября 1988 года № 17-253-6 и других).
4.4. В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный коэффициент, определяемый расчетным путем в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.
4.5. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов может корректироваться на коэффициент 0,99.
Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета определяется на основании:
- Участия предмета в итоговой аттестации в форме ЕГЭ -1,2
за подготовку практических и лабораторных работ(при отсутствии ставки лаборанта)
- Химии и физики- 1,15
Оплата труда по «Методике» (планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений) с учетом СТП (стоимости педагогической услуги) производится для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, по следующей формуле:
О = Стп х Н х Уп х ПхГ , где
О – оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс
Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час)
Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе
Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный используется коэффициент перевода – 4,18 (условное количество недель в месяце);
Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
4.6. При определении заработной платы педагогов по предметам может учитываться деление классов на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г , а заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.
Коэффициент Г устанавливается в диапазоне от 1,0 до 2,0 (при делении классов на 2 группы) в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении), при наличии в группе учащихся менее 10 коэффициент Г удваивается, при наличие 10 и более учащихся равен 1
4.7. При обучении детей на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому. При этом к стоимости педагогической услуги применяется повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы на 20%.
4.8. Базовая (неаудиторная) часть ФОТ
В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс ФОТ(пб) включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности.
К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:
- классное руководство;
- проверка письменных работ;
- заведование элементами инфраструктуры - (кабинет, музей, спортзал, мастерские, учебно-опытный участок);
- изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий;
- консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе с одарёнными детьми;
- организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций;
- организация работы методического совета школы;
- руководство школьным методическим объединением;
- предпрофильная подготовка, профориентация;
- ведение конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;
- организация работы по профилактике наркомании среди учащихся;
- работа с родителями (законными представителями);
- организационная работа по участию учителей и школы в конкурсах муниципального и краевого уровня;
- методические сопровождения индивидуальных учебных планов;
- внеурочная деятельность по ФГОС;
- доплата за ведение мониторинга участия по внедрению ФГОС;
- доплата за заведование пришкольным участком;
- внедрение новых образовательных программ;
- работа с молодыми специалистами (наставничество);
-организация предшкольной подготовки
- другие виды работ ( за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения).
4.9.Методика расчета отдельных выплат за внеаудиторную деятельность.
- Проверка письменных работ (сумма=кол-во уч-ся*к* кол-во часов в неделю/кол-во классов, где к - коэффициент сложности проверки работы:
- Математика, русский язык, к = 3,5
- Литература, физика к = 2,0
- Химия, география, английский, информатика к = 1,5
- Консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе работа с отстающими и одаренными детьми (из расчета 200 руб за 1 час работы в неделю)
- Классное руководство (сумма= 40 руб*кол-во учащихся)
- Заведование учебными кабинетами (сумма= максимальная оснащенность*%оснащенности\100, оплата за максимальную оснащенность составляет 200 рублей)
- При замещении учителя оплата труда устанавливается в размере 100% от стоимости педагогической услуги, сложившейся в зависимости от размера фонда оплаты труда на 01.09. 2011 года.
- Оплата часов производится в разовых часах. по формуле:
- ЗПуч = Стп х Ндр х Чм х П,
- Оплата труда педагогов, осуществляющих подготовку к ЕГЭ производиться по следующей формуле:
- Количество учащихся х СТП х кол-во часов х П,где
- П – коэффициент приоритетности предмета, равный в МБОУ СОШ № 14 «1,2»
- За консультации и дополнительные занятия с обучающимися при подготовке к ЕГЭ и ГИА оплата производится по формуле:
- (Кол-во учащихся х кол-во часов х СТП )* П
- П - коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета = 1,2
4. 10.Фиксированные выплаты за внеаудиторную деятельность
- Организация внеклассной работы по предмету: олимпиад, конкурсов, конференций, оформление уголков (150 рублей за 1 час работы в неделю)
- Руководство предметными комиссиями, методическими объединениями (200 руб)
- Ведение предметных, творческих кружков ( из расчета 300 руб за 1 час работы в неделю )
- заведование пришкольным участком (700 руб)
- Обеспечение электробезопасности учебного процесса (1000 руб)
- Руководство МК профсоюза (400 руб)
- Работа со школьным сайтом (500 руб)
- Обеспечение организации питания школьников, контроль выполнения требований Роспотребнадзора (1500 руб)
- Программное обеспечение -1500 руб
- Предшкольная подготовка-700 рублей
- Использование личного транспорта в учебных целях-1200 руб
- Доплата работникам школы, за увеличение объёма работы, в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника по болезни, отпуска или увольнения, устанавливается в размере 100% от ставки заработной платы.
- Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя – 17,8% фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебную деятельность.
4.11.Оплата труда за внеурочную деятельность учителям , осуществляющим внедрение федерального государственного образовательного стандарта
(ФГОС) начального общего образования в 2011-2012 учебном году в 1-х классах, рассчитывается по формуле:
- Двн = Стп * Ук * Ч
- Двн- доплата за внеурочную деятельность
- Стп - стоимость педагогической услуги
- Ук - количество учащихся в классе
- Ч - количество часов работы в месяц по направлениям, отведённым на внеурочную деятельность в соответствии с ФГОС (до 10 недельных часов).
- 1 час = 753,65 руб
5. Доплаты к заработной плате, включенные в стимулирующую часть ФОТ.
На стимулирующую часть направляется 24,15% общего фонда оплаты труда, которая состоит из обязательных выплат за квалификационную категорию
к=0,05 для второй квалификационной категории и
к=0,10–для первой квалификационной категории
и выплат стимулирующего характера за качество учебно-воспитательного процесса, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определяется Положением о выплатах из стимулирующего фонда.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается :
- за высокие показатели результативности работы;
- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм обучения,
- за организацию и управление учебным процессом;
- за выполнение срочных работ;
- за сложность и напряженность выполняемой работы;
- за выполнение работ ,не входящих в круг должностных обязанностей;
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад),ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы определяется путём умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально объёму учебной нагрузки (педагогической нагрузке).
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года ,по истечении которого может быть сохранена или отменена.
- Учителям физической культуры за организацию воспитательной работы по профилактике наркомании среди учащихся устанавливается доплата в размере 2000 руб. (за ставку).
- Заместителю директора по воспитательной работе за организацию воспитательной работы по профилактике наркомании среди учащихся устанавливается доплата в размере 2000 руб.
- Социальному педагогу за организацию воспитательной работы по профилактике наркомании устанавливается доплата в размере 500 руб.
6.Доплаты к заработной плате, относящиеся к компенсационным выплатам.
Педагогическим работникам МБОУ СОШ № 14 осуществляются следующие компенсационные выплаты:
- за совмещение профессий;
- за вредные условия труда при наличии аттестации рабочего места(химия, информатика) устанавливаются в размере 12% от оклада.
7. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений
Органы местного самоуправления – главные распорядители средств местного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе формировать централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений по следующей формуле:
ФОТцст=ФОТохц, где:
ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений;
ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения
ц-централизуемая доля фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения
Размер централизуемой доли ФОТцст=1,5%.
Размер централизованного фонда стимулирования руководителей, порядок его формирования и использования устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Управления образования МО Кущевский район согласно Методике планирования расходов на оплату труда.
Премирование руководителей осуществляется с учетом результатов деятельности школы в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы школы, устанавливаемыми главным распорядителем средств – Управлением образования, в ведении которого находится школа.
8.Оплата труда административных и других работников школы
8.1 Общие положения.
- Заработная плата директора школы, заместителей директора, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
-Должностной оклад директора школы устанавливается, исходя из группы оплаты труда учреждения и расчетного среднего оклада педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, и рассчитывается по формуле:
Ор = Осрп х К, где:
Ор – должностной оклад директора.
Осрп – расчётный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс.
К – коэффициент, установленный по группе оплаты труда учреждения.
Группа по оплате труда МБОУ СОШ № 14 – 3, коэффициент 1,5.
-Оклады заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются в размере 80 % от оклада директора школы.
- стимулирующая надбавка за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения за высокие показатели и творческие достижения, за выполнение срочных работ, за разработку новых программ, методик, форм и высокие достижения в работе, за выполнения работ, не входящих в круг должностных обязанностей; (размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу по одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки - до 25 %. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена).
- стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы, не входящей в должностные обязанности.
- единовременная материальная помощь – вид финансовой поддержки, предоставляемой работнику по его заявлению в экстренных случаях в связи с мотивированными материальными затруднениями;
- другие стимулирующие выплаты;
- персональные выплаты.
8.2.ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, остального педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой части, стимулирующей части и выплат компенсационного характера:
ФОТпр=ФОТ пр(б)+ФОТ пр(с)+КВпр, где
ФОТ пр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, пе дагогического персонала, не связанных с учебным процессом(педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки)
ФОТпр(б) – базовая часть ФОТпр
ФОТпр(с) – стимулирующая часть ФОТпр.
КВпр – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.
8.3 Заработная плата педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала устанавливается на основе отраслевой и общеотраслевой системы оплаты труда (оклады заработной платы по профессиональным квалификационным группам).
Компенсационные выплаты выплачиваются в абсолютном значении:
- за другую дополнительную работу:
- подготовка материалов на школьный сайт
- работу с книжным фондом учебников
- за совмещение профессий
- за расширение зоны обслуживания
Компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда определяются в размере 12% от оклада(при условии аттестации рабочего места), компенсационные выплаты за работу в ночное время - 35% от оклада (в соответствии с отработанными часами в ночное время) Компенсационные выплаты педагогическим работникам, не занятым в учебном процессе, библиотекарю за работу в сельской местности устанавливаются в размере 25 % к окладу.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определяются отраслевой системой оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений муниципального образования Кущевский район.
- Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам, не связанным с учебным процессом, учебно-вспомогательному, обслуживающему персоналу:
- При выслуге лет от1 года до 5 лет – 5%
- При выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%
- При выслуге от 10 лет – 15%
- Стимулирующая надбавка за категорию устанавливается :
- За 2 категорию – 0,05%
- За 1 категорию – 0,10%
Базовая часть оплаты труда административно-управленческого персонала включает должностные оклады, рассчитанные в соответствии с настоящей Методикой.
Базовая часть оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего